România se află în fața unei provocări importante în cadrul procesului de reformă fiscală și administrativă, iar reforma salarizării unitare în sectorul public reprezintă un pas esențial în îndeplinirea angajamentelor asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Conform Planului Bugetar-Structural Național pe Termen Mediu 2025-2031, etapa a doua a acestei reforme trebuie să fie implementată până la sfârșitul trimestrului II din 2025.
Contextul reformei
Reforma salarizării unitare are drept scop modificarea semnificativă a modului în care sunt remunerați angajații din sectorul public.
Conform jalonului 420 din PNRR, etapa II a reformei presupune adoptarea unui nou cadru juridic pentru salarizarea funcționarilor publici, care să reflecte spațiul fiscal disponibil.
Astfel, reforma va intra în vigoare doar atunci când deficitul bugetar al României va fi sub 5% din PIB, respectând totodată prevederile Legii…